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12月2日晚，，，，，，，公司高管文化赋能行动学习在行政楼一楼聚会室举行 。。。。。。。本次学习行动由富兰克林柯维公司董荣先生全程指导 。。。。。。。
会上，，，，，，，董先生继续向导各人学习《文化赋能实践指南》的相关知识，，，，，，，他强调，，，，，，，聚会内在应以回首检查战略执行效果为主，，，，，，，举行转达并形成下一步行动妄想 。。。。。。。董先生指导各人怎样使用五分钟妄想表工具确定每期文化践行跟进聚会的几概略素，，，，，，，在事情中内化并实践文化赋能的要领，，，，，，，从而打造出以效能原则为焦点的组织文化 。。。。。。。
通过学习和钻研，，，，，，，各人加深明确了文化赋能在一样平常事情中的应用，，，，，，，在提升小我私家效能的同时，，，，，，，成绩一个具有高度凝聚力、高效能地执行使命的事情团队 。。。。。。。
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